Eine wertorientierte Vorgehensweise bei Reorganisation, Restrukturierung, Unternehmensführung und dem Zusammenschluss von Firmen beruht auf geprüften Methoden des Change Managements, der Organisationsent-
wicklung und Unternehmenskultur.

Demographischer Wandel, ökologische wie auch ökonomische Veränderungs-
prozesse in den beschleunigten Phasen der Globalisierung, Downsizing wie auch Vertrauensverluste in der Unternehmens-
kultur und Kommunikation zeigen, dass die Sozialkompetenz in Führung und Management verbessert werden müssen. Die Verbesserungen können gemessen, bewertet und geschult werden. Dieses Monitoring von Potentialen und Risiken basiert auf neuen Erkenntnissen der Psychologie als Teil einer erprobten Vorgehensweise beim Steuern von Veränderungsprozessen hin zu hoher Performance, Respekt und Motivation, kurz gesagt, hin zu einem gesunden Unternehmen.

A value based approach of reorganisation. restructuring, mergers, acquisitions and lean management needs definitely to rely on evaluated methods of change management, organizational development and corporate culture.

Demographic change, ecological and economical transformation within the phases of globalisation, downsizing and losses in corporate culture communication show that the soft humanistic skills in leadership and management have to be improved by coaching, measured and evaluated. Potentials and risks monitoring based on new insights from psychology as part of a new project management approach creates new corporate structures, producing high performance , respect and motivation: a healthy business.

Ett värdebaserat tillvägagångssätt vid omorganisationer, sammanslagningar, förvärv och Lean management baserat på utvärderade metoder gällande förändringsledarskap, organisationsutveckling och företagskultur.

Demografisk förändring, ekologisk och ekonomisk transformation inom globaliseringen, nerdragningar, förlust av förtroende i företagskultur och kommunikation visar att den sociala kompetensen i ledarskap och chefsskap måste förbättras. Förbättringen kan mätas och utvärderas.
Denna kontroll av potentialer och risker är baserad på nya insikter från psykologin, som del av ett utprovat sätt att styra förändringsprocesser. Den leder till ökad prestation, respekt och motivation, dvs sunda företag.